クララオンラインは、年齢はもちろん、国籍、性別、学歴などの表面的な違いによる採用の差別は一切ありません。私は当社を起ち上げたとき、車椅子に乗り、社会経験は何もなく、中学校を卒業しただけでした。誇れる経験など何もなく、請求書や領収書の書き方をお客様に教えていただき、ときには取引口座開設のための用紙に書いた代表者の年齢欄だけで取引いただけないこともありました。そのような中、実績のない当社にも関わらず多くのお客様にお取引を頂き、あるいはお客様の担当者の方に励まされ、おかげさまで当社は今も前に進んで走っております。

お取引を頂いてきた多くのお客様の眼は、私たちの外側だけではなく内側、つまり、「どのようなサービスを提供できるのか」、「どのような方向性を持っているのか」、「どのような技術があるのか」という点を見ていただいていたと感じています。私たちの採用のポリシーも同じです。社会的に有名な大学を卒業しているからという外側ではなく、持っている夢、スキル、動機といった要素を核に、今までの経験や体験を踏まえた人間の内側を見た採用を行っています。ですから当然、国籍、性別、学歴は当たり前のこと、障害の有無、肌の色、宗教といったものを超えた採用活動になることは当然だと考えています。

わが国には残念ながら、国籍条項を残した企業が多く残されています。在日の方が本名で仕事ができない無言の圧力も残されています。肌の色、髪や瞳の色が違うだけで採用枠を変える企業も多く残っています。また、妊娠中の方、小さなお子さんがいらっしゃる方、障害をお持ちの方が働ける環境もまだまだ狭い選択肢しかありません(まだ託児施設や車椅子用設備が持てるほどの体力はありませんが、将来必ず社内にもつことのできる会社になりたいと考えています)。このページを見ていただいている皆さんがお持ちの前向きな気持ちを、高いスキルを、強い信念を、ぜひクララオンラインで活かしていただきたいと強く願っています。多くの方の応募をお待ちしています。

株式会社クララオンライン
代表取締役社長 家本賢太郎