クララオンラインの給与ポリシー

クララオンラインの給与決定ポリシーは、国籍、男女、年齢を問わず、個人の能力と実績に応じて支払う方法を用いており、年に2回行われる、人事考課をもとに給与の見直しを行います。

基本給と昇給

社員の基本給は各個人のその職務における経験、クララオンラインでの職務の重責度などをすべて含めて考慮し決定します。人事考課に伴う昇給は年に2回実施し、賞与は会社の業績に応じて年に2回実施します。給与は月給制です。

外部研修・自己啓発

業務上、必要な知識を習得することを期待し、当社規程により、資格取得を支援しております。所定の資格を取得した従業員には、受験費用の補助や、資格取得一時金の支給を行っています。また、従業員の自己啓発として、業務以外の資格取得も奨励しています。