代表の家本は、脳腫瘍の手術後のアクシデントから、クララオンライン創業の約4年間を車椅子で過ごし、営業にも車椅子で出かけていました。その後、下肢の機能が回復しましたが、インターネットの大切さは今でも忘れていません。すなわち、インターネットは自分の足の代わりになる以上の武器であり、働く場を与えてくれたチャンスでもありました。クララオンラインも、自分と外の世界を繋いでくれたインターネットに恩返しをしたいという家本の想いから生まれたものと言っても過言ではありません。

家本のそういった経験があるとはいえ、私たちは、「障害者採用」という枠を特別に設けて募集することは間違っていると考えています。私たちの掲げる「多様性」には、国籍、民族、宗教、性別だけでなく、障害の有無も広く含まれています。家本がそうだったように、様々なバックグラウンドをもったメンバーが、同じように期待され、当たり前のように一緒に働き、公平に評価されています。

ですから、私たちは、いずれ障害者雇用率が上がったとしても、ごく自然にクリアすることを目指しています。また、設備等に制限があるとしても、それをカバーするだけの多様性に対する理解があることを自負しています。

私たちが求めているのは、「障害があるから…」と自ら線を引いてしまう人ではありません。同じように前を向いて、同じようにチャレンジをする人です。チャレンジする人に対してはサポートを惜しまないだけでなく、同じようにチャンスを与えていくのがクララオンラインです。